勤務形態

常勤職員

応募資格

次の全てに該当する人

1. 1977年4月2日以降に生まれた人

2. 2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）における特定性犯罪の前科がない人（特定性犯罪事実該当者ではないこと） 

※日本の国籍を有しない人であっても受験できますが、公権力の行使又は公の意思の形成への参画に携わる職に就くことはできません。

※日本国籍を有せず、就職が制限されている在留資格の人は受験できません。 

第一次試験日程・内容

【日程】

11月15日（日）

【試験内容】

・基礎能力検査

・適性検査

採用について

① この採用試験の合格者は、2027年4月1日に採用されます。

② 受験資格がないこと、採用試験を通じて提出された書類等の記載事項が正しくないことが明らかになった場合、又は採用時に必要な書類の提出がない場合は、合格又は採用を取り消すことがあります。

③ 免許取得予定で受験した人が、2027年3月31日までに免許を取得できなかった場合は採用されません。

④ 合格から採用までの間に、採用するにふさわしくない非違行為等があった際には、採用されない場合があります。

【こども性暴力防止法について】

・2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、給食調理員は特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必須となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、対象となる業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、予め、給食調理員については、採用選考過程において、履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします（特定性犯罪事実該当者である場合、採用されません）。